Certificat de compétence assistant ressources humaines

Publics / conditions d'accès
Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle.
S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines.
Objectifs

    * Acquérir les compétences de base de gestion du personnel
    * Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Compétences visées

La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement.
Longtemps limitée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI (5 000 en Poitou-Charentes, sources CRCI), comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales.
L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Modalités d'évaluation

RAPPEL du réglement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieur à 8, dans un délai maximum de 4 ans

Description

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Code Intitulé Crédits (Ects)
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines 4
DRS003 Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs 4
FPG105 Technologies de l'information et de la communication et GRH 4
CFA116 Comptabilité et analyse financière 6
FPG104 Gestion de la paie 4
FPG114 Outils RH 6

 UA230V Rapport professionnel 6 CRÉDITS

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