Gestion de la paie

Public concerné et conditions d'accès

Public concerné :
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux consultants paie,
aux founisseurs de logiciels de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.

Pré-requis :
1. Avoir accès à Internet car des exercices d'application sont mis en ligne.
2. Les ED sont faits en ligne.
3. Ce cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l'administration du personnel.

Finalités de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques :
1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
4. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Capacités et compétences visées :
1. Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une
organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée).
2. Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
3. Etre capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE
ou PME.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS
4 ECTS
Projet, mémoire
Exercices autocorrectifs réalisés à distance grâce à internet.

Contenu de la formation
Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte : des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la
loi TEPA (2007).
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les Rémunérations du salaire : éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantes en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémenres
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Urssaf, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires.

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