Licence Sciences humaines et sociales (SHS) Mention sciences sociales Parcours psychologie du travail et clinique du travail

Préquis

L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en Droit, un diplôme de niveau IV,une VAP 85.

Pour accéder en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS, il est nécessaire de valider :

  •  PST001, PST002, PST003, PST004 ;

Ou

  •  être en mesure de donner des preuves que ces contenus d'enseignement ont été validés par d'autres instances académiques (hors Cnam).

Finalité du diplôme / certificat

Objectifs pédagogiques
Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du titre de niveau I de Psychologue du travail. Ils sont de trois ordres :

1) Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires :
i) la psychologie sociale et des organisations ;
ii) la psychologie clinique ; et,
iii) la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif.

2) Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psychodynamique du travail ; clinique de l'activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l'emploi).

3) Initiation R.H., neurophysiologie du travail, sociologie du travail et de l'emploi par cycle au choix.


Compétences visées

Il n'y a pas de métiers de référence pour la licence en elle-même. On ne peut exercer la psychologie qu'avec le titre de Psychologue du Travail (RNCP de niveau I).
Cependant, les connaissances et les compétences acquises en licence SHS mention travail, orientation, formation, parcours psychologie du travail et clinique du travail permettent aux élèves du Cnam ne poursuivant pas jusqu'au titre RNCP de niveau I d'envisager une insertion professionnelle par voie de concours à des métiers :

  • du secteur de la santé (orthophoniste, psychomotricien, infirmier, ergothérapeute...) ;
  • du secteur socio-éducatif (animateur socio-culturel, assistant de service social, éducateurs de jeunes enfants, assistance et aide à l'enfance...) ;
  • du secteur de la formation et de l'éducation (conseiller principal d'éducation, formateurs d'adultes, conseiller en formation continue...) ;
  • de la justice (conseiller d'insertion et probation, éducateur de la protection judiciaire et de la jeunesse...).

Plus globalement, les connaissances et les compétences — disciplinaires comme transvers aux —, peuvent être réinvesties dans les domaines de la communication, du conseil, de la gestion des ressources humaines, de l'humanitaire.

Organisation

Nombre de crédits ECTS : 180

Stages, projets, mémoire
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3  uniquement).Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l'expérienceprofessionnelle du candidat est hors spécialité, un stage
de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé. Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une expérience professionnelle d'un an dans la spécialité.

Si l'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.Les conditions d'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l'expérience professionnelle de l'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C'est pour cela qu'un examen anticipé de l'expérience professionnelle peut être demandé par l'auditeur.Rédaction d'un rapport d'expérience professionnelle ou d'un rapport de stage en lien avec les compétences développées dans la licence.

Description

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L1 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

 

Code Intitulé  Crédits (Ects)
FPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique 6
TET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise 8
CCE001  Outil et démarche de la communication écrite et orale 4
TET003 Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels 8
TET014 Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société 4
DSY005  Organisation du travail et des activités 6
DRA001 Présentation générale du droit
PST001 Statistique descriptive et statistique inférentielle
PST004 Introduction à la psychologie cognitive et éléments de psychologie du développement cognitif 6

UAPS01Expérience professionnelle 12 Crédits

L2 :

Code Intitulé Crédits
PU2001 une UE à choix parmi les enseignements de l'école Management et Société 4
TET008 Analyse des situations de travail 6
FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines 4
DRS003 Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs 4
TET007 Recherche d'informations:théorie et pratique sur le web 6

Une UE* au choix parmi (6 crédits)

Code Intitulé Crédits (Ects)
ANG001 Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 1er semestre 6
ANG002 Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 2ème semestre 6
ANG003 Anglais professionnel - 1er semestre 6
ANG004 Anglais professionnel - 2ème semestre 6
PST002 Introduction à la psychologie clinique 6
PST003 Introduction à la psychologie sociale et des organisations 6
PU2002 Au choix parmi les enseignements de l'école MS 6

UAPS02 Expérinece professionnelle 12 crédits

L3 :

Code Intitulé Crédits (Ects)
CCE105

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

4
TOF101 Analyse des emplois et des activités professionnelles 6
TOF106 Travail, emploi, qualifications 4
PST105 Le psychologue, le travail et l'emploi 6
PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail 6
PST108 Langage, activité, développement 6
PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6
ERG126 Approche ergonomique des situations de travail : méthodes et analyse de l'activité 6
TOF105 Accueil et information sur les parcours et les certifications professionnelles 6
UA2B12 Test d'anglais (Bulat* niveau 1) 2

UAPS03 8 CRÉDITS Expérience professionnelle et rapport d'activité

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