Licence Droit Économie Gestion, mention Droit et Ressources humaines Gestion des ressources humaines

Publics / conditions d'accès

L'accès en L1 s'effectue au niveau Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III* enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'un niveau de formation Bac+2 (VES*).

 L'accès en L3 suppose des pré-requis :

  • FPG001
  • FPG003
  • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Economie Gestion

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Mentions officielles
Licence Droit Economie Gestion, mention Droit et Ressources humaines
Demande d'habilitation en cours
Mode d'accès à la certification : Formation continue, VAE*, Unités capitalisables
Inscrit RNCP* : Non-inscrit
Code NSF : Ressources humaines§ du personnel
Code ROME :
Voir aussi les formations en

    •     Gestion des compétences
    •    Méthode et techniques en ressources humaines
    •    Relations sociales
    •    Rémunération

 

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