Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau I manager d'organismes à vocation sociale et culturelle

Publics / conditions d'accès


Public concerné : responsables d'associations, cadres des établissements publics, des collectivités territoriales et locales et des services extérieurs de l'État, intervenant dans le secteur du tertiaire relationnel, c'est-à-dire dans les domaines de la culture, du travail social, de l'éducation populaire, du développement social-local et de l'économie sociale et solidaire.
La formation est conçue prioritairement pour des personnes souhaitant concevoir et mettre en oeuvre un projet à partir d'une activité sociale ou/et culturelle.
Conditions d'accès : Les candidats justifient d'un diplôme de niveau II* (BAC+3) et d'une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation.
Une dérogation est envisageable en fonction de l'expérience acquise (6 ans d'expérience professionnelle au minimum).
Le dossier de candidature est à demander par mail à cestes@cnam.fr
Il est fortement recommandé aux demandeurs d'emploi de participer à un stage professionnel d'au moins 8 semaines, au cours des deux ans de la formation.
La formation représente 483h d'enseignement et se déroule sur deux années au rythme de cinq jours tous les deux mois environ, soit 14 semaines de regroupements.
Objectifs
Le diplôme de Manager d'Organismes à vocation sociale et culturelle vise à permettre de construire et de réaliser un projet professionnel. Il s'inscrit résolument dans le cadre de la promotion sociale et des formations professionnelles supérieures. Il donne à l'auditeur les moyens de vérifier la pertinence de son projet et de mobiliser les énergies grâce à la mise en oeuvre d'une recherche-action qui, à la fois, porte sur sa propre expérience et se nourrit des théories des sciences humaines.
La formation articule des séminaires théoriques, techniques et monographiques (étude de cas) et met en oeuvre un accompagnement méthodologique original qui valorise les savoirs expérientiels issus des pratiques professionnelles et militantes.
La dynamique pédagogique permet aux auditeurs de mener une réflexion sur leurs pratiques et débouchera sur un mémoire élaboré et accompagné durant toute la durée de la formation.


Modalités d'évaluation

Contrôle continu et mémoire


Description

 

Code Intitulé Crédits (Ects)
Méthodologie de la recherche action USCT01 14
Economie sociale et développement local USCT02 5
Etude de cas de synthèse USCT03 3
Management d'un organisme à vocation sociale et culturelle USCT04 4
Intervention sociale et politiques publiques USCT05 5
Politique culturelle et éducation populaire USCT06 4
Gestion économique et financière et comptable USCT07 5
Ménagement des ressources humaines USCT08 5
UA2326 Écriture du mémoire 40
UA231K Expérience professionnelle 35

  
Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification professionnelle relèvent de quatre fonctions :
1 - Fonction de création d'organismes à vocation sociale et culturelle
- Connaissance des formes juridiques de création d'activité et d'entité économique et sociale
- Connaissance des méthodes de diagnostics des besoins en activités sociales et culturelles sur les territoires
- Maîtrise des méthodes de conception et de construction de projet d'entreprises à vocation sociale et culturelle
- Maîtrise des méthodes de négociation et de montage de projets pluri-partenaires.
2 - Fonction de direction et d'animation
- Connaissance des modèles d'organisation du travail et de leurs liens avec les activités des entreprises
- Connaissance des contraintes de direction d'un organisme géré par un conseil d'administration
- Connaissance des méthodes d'organisation, de suivi et d'évaluation du travail
- Maîtrise des techniques de rédaction des documents de gestion
- Maîtrise des techniques d'animation d'équipe et de conduite de projets
- Maîtrise des méthodes de négociation et de présentation de projets au sein de l'organisation.
3 - Fonction de diagnostic et de conduite de projets de développement social et culturel
- Connaissance des méthodes d'analyse des territoires et des besoins d'organisation
- Connaissance des systèmes de financements et de réponses à appel d'offres
- Connaissance des systèmes intervenant sur un territoire dans le domaine social et culturel
- Maîtrise de la conception de projets locaux et de budget associés
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et pluri-partenaires.
4 - Fonction de gestion économique et financière
- Connaissance des indicateurs et paramètres comptables et financiers
- Maîtrise de la gestion pluri-annuelle d'un organisme à vocation sociale et culturelle.


Débouchés professionnels

- Directeur/trice d'association/établissement à vocation sociale ou culturelle
- Responsable d'un service communal d'action sociale ou d'un service culturel municipal
- Directeur/trice de centre culturel ou socio-culturel
- Directeur/trice d'entreprise ou de Service d'Aide par le Travail ESAT
- Directeur/trice de centre social
- Directeur/trice de Foyer de Jeunes Travailleurs (FJT), de foyer d'accueil médicalisé
- Directeur/trice de maison de retraite, de résidence médicalisée pour personnes âgées
- Responsable d'entreprise d'insertion
- Directeur / Directrice de maison de quartier
- Directeur / Directrice de régie de quartier
- Responsable de foyer rural
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
- chef de projet
- chef de service éducatif

Contact national

CESTES
Case 1D3P40, Accés 33.1.12, 2, rue Conté
Paris
Tél : 01 40 27 26 46
Ulrike Aubertin

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