Sociologie des relations professionnelles

Public concerné et conditions d'accès

Auditeurs se destinant à la fonction personnel. Représentants de personnel. Personnel d'encadrement d'unités de production, de services, d'associations, souhaitant acquérir la connaissance des relations du travail. Auditeurs préparant une formation de droit social.

Finalités de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques :

Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles.

Leur fournir les instruments méthodologiques d'analyse des relations professionnelles.

Capacités et compétences visées :

Connaissance historique et actuelle des acteurs, règles, dispositifs de relations professionnelles, formes et pratiques du dialogue social, capacité d'analyse des systèmes de relations professionnelles (conflits, négociations), mise en perspective internationale

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

6 ECTS

Modalités de validation :

La validation se fait soit par contrôle continu, soit par un examen final.

Projet, mémoire

Les auditeurs ont la possibilité de valider l'UE en contrôle continu par la production de deux textes, cette possibilité suppose un minimum d'assiduité.

Contenu de la formation

Première partie : Les acteurs et institutions des relations professionnelles

Chapitre 1. Les syndicats de salariés

Chapitre 2. Les patronats

Chapitre 3. L'État

Chapitre 4. Les institutions représentatives

Chapitre 5. Les institutions paritaires

Deuxième partie : Conflits et négociations

Chapitre 6. Quelques temps fort de l'histoire sociale de 1936 à 2006...

Chapitre 7. Les conflits sociaux

Chapitre 8. La négociation collective

Troisième partie : Les nouvelles régulations des relations professionnelles

Chapitre 9. Les nouveaux enjeux

Chapitre 10. L'Europe des relations professionnelles

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