Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Public concerné et conditions d'accès

tout public désirant acquérir des bases en Ressources Humaines

Finalités de l'unité d'enseignement

Objectifs pédagogiques :
Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases
de connaissance de la fonction RH dans les organisations
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de
l'entreprise.
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de quelques grandes problématiques de management des
entreprises et des organisations.
Passer en revue quelques grands courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale
dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS
4 ECTS
Contenu de la formation
Séance 1- Introduction à la GRH: les définitions et référentiels de base
Séance 2- Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séance 3- La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise

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